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作為日本社會(huì)鼓勵(lì)女性就業(yè)的措施，接納外籍家政服務(wù)人員的問題正引發(fā)關(guān)注。若放寬限制使得外籍家政人員代替外出工作的女性完成家務(wù)，就能促使女性更為活躍從而激活日本經(jīng)濟(jì)。對(duì)此，有人從贊成的角度出發(fā)認(rèn)為需要完善相關(guān)環(huán)境，另一方面也有意見對(duì)是否存在這方面的市場需求提出了質(zhì)疑。
日本家政服務(wù)公司Bears專務(wù)董事高橋由紀(jì)說：“將來應(yīng)該推進(jìn)接納外國人�！痹蚴羌艺⻊�(wù)的潛在需求很大，隨著服務(wù)普及，日籍勞動(dòng)力短缺的情況堪憂。高橋20年前曾在香港工作過一段時(shí)間。她說：“當(dāng)?shù)厝斯蛡蚍苽�，因此能夠�(qū)Ｐ墓ぷ�，也能生育孩子�！?
不過高橋指出，目前日本國內(nèi)使用家政服務(wù)的女性中“似乎存在擔(dān)心作為妻子和母親這樣做不稱職的心理負(fù)擔(dān)”。她強(qiáng)調(diào)首先有必要掃清利用家政服務(wù)的顧慮。
同行企業(yè)Mothernet公司社長上田理惠子則表示懷疑道：“是否真有雇用外籍家政人員的市場需求？”日本使用家政服務(wù)的多為雙職工家庭�！熬陀帽淅锏牟牧想S便做個(gè)晚飯就行”，這樣的隨意交托型要求很多。她質(zhì)疑稱“飲食文化相異的外國人能靈活應(yīng)對(duì)嗎？”
家政服務(wù)的普及，關(guān)鍵也在于費(fèi)用的減低。日生基礎(chǔ)研究所研究員久我尚子建議：“企業(yè)應(yīng)該把家政費(fèi)用補(bǔ)貼作為職工福利之一加以研究。”
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發(fā)布時(shí)間：2016-06-22
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